5萬4起薪…新加坡挖走大批幼教師

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5萬4起薪…新加坡挖走大批幼教師

【聯合報╱記者吳思萍、郭政芬�連線報導】2014.05.05 03:24 am

「五萬四千元起薪、供餐、分紅…」誘人的徵才條件，讓台下社會準新鮮人睜大眼，大家興奮交頭接耳「這麼好的工作我們去試試」。這是新加坡來台徵才的一景。

近幾年星國每年到台灣大舉挖才，對象包括幼教老師、放射師、藥師、治療師等，大型徵才活動從北辦到南。五年下來，至少挖走近百名放射師，近三年更吸引上百名幼教老師赴星工作。

這天，是星國幼教業者在中部某大學辦徵才說明會。螢幕上寫著斗大字「新台幣五萬四千元起薪、周休二日、供餐、分紅、十四天年假、機票補助。」想到五十四Ｋ是廿二Ｋ的兩倍多，大學生眼睛發亮，「錢多、事少，離家遠點沒關係」。

亞洲大學幼兒教育系主任陳昇飛說，新加坡連鎖幼教中心連續三年來台徵才，「要的人一年比一年多」，今年就要徵近百名幼教老師，到學校開說明會、面試，只要條件符合就直接「下訂」。

新加坡早期都到大陸徵華語老師，但因大陸各省口音不一，近三年轉到台灣徵才。

「在新加坡存錢存得快。」今年二月到星國工作的幼教老師林子馨說，月薪五萬四千元，工作時數固定，不用加班。

醫事放射公會全國聯合會秘書長沈達亮指出，新加坡以前從未到台灣徵募醫療人才，但近五年來透過徵募政策，陸續挖走八十多人，上月底又來台招募百名以上人才。

元培大學醫學影像暨放射技術系主任郭瓊文表示，許多畢業學生以新加坡為首選，主要是星提供廿一天年假，每月至少七萬元薪水，還有房屋津貼，「若努力存錢，一年可存七十到一百萬，相當吸引人」。

人才出走，中華民國幼教聯合總會會長陳靜儀憂心說，台灣幼教優秀人才若都被挖走了，台灣幼教業還剩下什麼？呼籲政府正視問題的嚴重性。

她說，待遇偏低是出走主因。剛畢業的私立幼兒園助理老師，起薪約兩萬元，一、兩年後成正式教師，只增加兩千元；熬十年升到主任、園長，薪水也只有三萬元，「怎麼養家？」許多年輕人卻步。
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人才出走，中華民國幼教聯合總會會長陳靜儀憂心說，台灣幼教優秀人才若都被挖走了，台灣幼教業還剩下什麼？呼籲政府正視問題的嚴重性。

政府要怎重視？
幼稚園教師的薪水是由誰來支付的？
不就是幼稚園業者？
即然是由業者支薪，那政府要怎重視？
給予業者補助？
將全民繳納的稅款拿出部份來幫業者支付教師薪資？
那業者經營風險又在那？
作無本生意？
要馬兒跑又要馬兒不吃草？
自己下海來帶小朋友吧…

更甚者，企業主們不是老說台灣沒人才
大學教育傳授的知識和業界所需不相符…
原來人才都渡海出國當台勞了XD

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台資深放射師 薪資比新加坡新人低

【聯合報╱記者王敏旭、郭政芬�新竹市報導】
2014.05.05 03:24 am

年資廿五年的魏姓資深放射師，目前月薪六萬元，聽到剛去新加坡的「新鮮人」放射師，平均月薪七萬以上，心頭一酸。

魏姓放射師說，新加坡只有一所學校培育放射師，明顯不足，近幾年積極從海外搶人才。看中台灣放射師就學期間就有實習經驗，考取國考執照後，仍需到醫院進行兩年職能訓練，養成紮實因此頻來「招商」。

目前在新加坡工作的曹姓放射師，念書時就有計畫到新加坡工作。她說，新加坡承認台灣的放射師執照，台灣的工作環境惡劣、薪水又低，還得兼行政工作，「自然會往國外跑」。

她說，出國前曾在台灣投履歷，但大醫院缺少，若到外地工作，還要租屋付房租，「這樣能存到錢嗎？」

在新竹一家醫院工作的吳姓放射師，雖離家近減少租屋開銷，但底薪僅兩萬四，得拚命上大夜班、小夜班，才能有四萬元月薪。他說，為了多存一點錢，休假時還兼差賺外快。


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只能說，沒比較不知台灣業主有多血汗…

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澳企挖角 薪水上看10萬
中央社中央社 – 2014年5月7日 上午11:00
（中央社記者吳靜君台北7日電）104資訊科技集團表示，澳門企業正大舉向台灣理工人才招手，社會新鮮人的起薪新台幣4萬元起跳；若具有經驗的員工，薪水有機會上看10萬元。
104資訊科技集團今天表示，104資訊科技線上合計有52.9萬個工作機會，其中海外工作機會大約有1.5萬個，大多集中在中國大陸、港澳地區，顯示大陸、港澳地區頻頻向台灣人才招手。
104選才中心副總經理吳麗雪表示，近年來中國大陸及行銷人才需求增加，香港則是以國際業務和金融服務為大宗。
至門地區旅客已連續 2年達2800萬人次，酒店住房率81%以上，國際集團不斷進駐發展酒店、觀光娛樂產業，除了服務業、餐飲業之外，還急缺營建開發、資訊設備、專案管理等人才，預估當地工作機會可能在2016年達到巔峰。
吳麗雪說，澳門短缺的人才正好又是台灣人才的強項，加上台灣人才負責任、做事認真等優勢，澳門企業正大舉向理工人員攬才，以社會新鮮人的薪資來說，平均薪資是4萬元起跳，比台灣相類似的職位薪資，高出1.5成到3成。
有經驗的員工，澳門企業更是大方，薪資甚至可以上看10萬元。
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澳門到台灣不到一小時，有機會的真的該放手一搏！
其實國際獵人頭公司早就盯上台灣了…
完善的教育體制，加上實習、證照
台灣年輕學子真的沒必要將自己拘限在這樣的小島上…
況且現在也有愈來愈多學生放棄國內知名大學改讀國外的一些知名大學
趁著年輕多出去走動走動增加自己的視野也是不錯的~
井蛙觀天只會坐困愁城…

DDTPETER

好的工作待遇相信會吸引眾人的目光
同時當然也提高競爭的能力
自然對享有該待遇之人也起到警惕作用
不得不自我要求以免遭人替換
進而提升自我連帶讓企業更加成長
這才是雙贏的結果
但我們的企業主卻是本末倒置
又要馬兒好又要馬兒不吃草
人才自然是留不住
現實的社會環境理當面對現實
唯有抓住人心方能留得住人
企業主的算盤是否該在打精細一點

justint-liang

五萬四千元對於初踏社會新鮮人吸引力絕對破百.又可順便出國開創新人生增廣見聞.
試問有誰有幾個能抗拒呢?
為何國內不願給高薪.答案是一定的.沒經驗的生手誰願付高薪來培訓.
除非是資訊科技研發業.不然誰願當傻子.這就是就業生態.
除非大企業帶頭.否則小企業是不會跟進的..