野比大雄

我們老闆人很好~~

是那種對他好3分~他會回報10分那種~



但是很愛甩門......(很吵= =")

windman1970

依據人力銀行的調查,一般人會離職的原因,超過七成都跟主管或同事有關,

請大家一起來打分數,你在你這一份工作裡,會為你的主管打幾分呢?


8 ~ 10 分 : 超完美主管,身先示卒,聰明睿智有遠見,和藹可親,肯為屬下解決問題...

6 ~ 8 分 : 勉強及格主管,偶而諉過爭功,思路尚可有擔當,專業普普,但肯傾聽屬下建議...

4 ~ 6 分 : 不及格主管,爭功諉過愛聽馬屁,陽奉陰違只會吹牛,常要屬下聽他的,但經常出錯...

2 ~ 4 分 : 真糟糕主管,除了不及格主管會的之外,還會虐待屬下,專門搞出一堆問題要屬下解決...

0 ~ 2 分 : 不是人主管,簡稱魔鬼,以上不及格與真糟糕主管會的,他都會! 最厲害的是...讓這個部門的人通通跑光光...   orz...

[ 本帖最後由 windman1970 於 2010-2-26 17:19 編輯 ]

bakihama

專門搞出一堆問題要屬下解決...
沒錯
最近都幫主管擦屁股揹黑鍋....

風切一文字

我的老闆...我最近的老闆
他的管理方式,讓我懷念 之前公司老闆的好QQ
我想給老闆一句話:
1.您 的管理觀念 太理想化到不合實際了
2.如果能 傾聽而不怒罵,不高傲 而謙卑 或許會更好
3.多多理解員工的想法 做事的方式
4.不要一直開會,"開會"能達到實質上的工作效益嗎??
5.若與"朋友"相待,或許員工會更賣力,常擺官架子...對團隊並不是好現象
6.不要一開口,就否決別人的觀點,若是好方法...能解決事情 就是不錯的方式,試著接納

最後一句話~~您的管理方式,讓我對自己的看法學習到很多"認識自己"
會想...自己的工作環境適合自己嗎?
會想......對於下一份工作 充滿希望

也許 下一份工作 會遇到更糟的老闆...但我會當作是磨練
若遇到更好的老闆...我會更珍惜

人生不如意 十常八九

大家要加油~~找到 與自己契合的工作與同事
......或"老闆"吧!!

windman1970

提供以下一則節錄於呆伯特法則裡老闆的類型...

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  所謂"領導統御"是一種無法清楚界定的抽象特質,並不是當上主管或老闆就會有這種
能力的,因為有許多(或是全部)的主管及老闆充其量只是有一些"獨裁"與"鴨霸"的想法
或特質罷了,但他們卻都以為這些就是所謂的"領導統御".

  每家企業或部門的領導人大部份的時間都在專心於"前瞻未來",例如:

1. 與其他領導人或富豪大亨們共同進餐,打高爾夫,上酒家,打牌,炒股票. . . . .等.
2. 同上.

  很明顯的,所有的領導人心裡都會假設"被領導的人均極易受騙上當(一群智障兼白癡)
",而歷史也證明了這個假設是非常的正確,因為世界上有那麼多的領導人未被暗殺掉就
是最好的證明.

  領導人最重要的技巧如下:

1. 把自然發生的好事和員工努力完成的計劃都當做是自己的功勞.
2. 把所有的過錯與失敗都推脫給別人及部屬.
3. 向更高階的主管或老闆吹牛,拍馬屁與撒嬌.
4. 虐待員工.
5. 本書中所有舉例過的例子.
   等等. . . . .

  在呆伯特法則中說道:"領導人就是選擇一條在其他人眼中顯得是胡鬧,不理智甚至危
險的方向前進的人",當然也有極少數的領導人並非是這個樣子的,他們選擇的是"向盲目
,愚蠢而且搞不清楚方向的目標前進,直到公司末日到來為止"的方法,各位親愛的同仁們
,你喜歡上面那一種的領導人呢?

  呆伯特法則的插圖中,特別舉例出各種主管及老闆的類型,請各位好好的參考研究:

1. 扣押人質型.
   把你困在辦公室中,與你聊到(或是砲轟到)體無完膚,兩耳失聰為止.

2. 欺騙作假型.
   猛點頭裝懂,其實是一竅不通的草包,甚至還會幫錯忙害你的計劃泡湯.

3. 撒謊激勵型.
   不懂你在幹什麼,卻一口咬定你是最棒的,其實員工們只是做些平常最普通的閒雜工
   作而已.(以為這樣就可激勵員工了??)

4. 升遷過度型.
   因能力不足但卻高升的主管,常用不知所云的話來掩飾自己的無能,其實明眼人早就
   看穿了他的偽裝和愚蠢.(其實是個半桶水)

5. 卑鄙齷齪型.
   把員工辛苦努力的成果據為己有,又將他自己的過錯推給部屬或其他人.(老奸巨滑)

6. 暴君型.
   完全否定員工的成就與努力,認為這種表現根本就不夠,活像是吸血鬼般地想要吸光
   所有人的青春與生命力.

7. 摩西型.
   永遠在等待上頭來的明確指示,有如膽小無用的鴕鳥一樣,只會將頭埋在沙堆中.

8. 夢幻型.
   全部的事情都為員工設想好,處處以員工為先,並為員工解決好一切問題.

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  以上的主管及老闆類型中,不知各位大大喜歡那一種? 當然第八種類型的主管或老闆
至今仍未出現(故名為夢幻型),所以大家不用選第八種了,假如有那位大大突然發現有那
一家的主管和老闆是屬於第八種類型時,煩請儘快通知小弟我,謝謝!!

野比大雄

8. 夢幻型.
   全部的事情都為員工設想好,處處以員工為先,並為員工解決好一切問題.

哈哈..........
有發現也順便PM給我知阿~!!

tang567888

風大大概是被老闆荼毒了

windman1970

原帖由 tang567888 於 2008-1-11 02:45 發表
風大大概是被老闆荼毒了

青姐,不是"大概"...

是已經被荼毒很久了,

而且是一個比一個還爛!!!

唉~~~

rondo

我們主管人還不錯,就是上班時間比較嚴格點啦

因為我的工作需要全神貫注(畫畫ㄟ)

所以他非常討厭人家摸魚不專心

但是習慣也就好了~

下班後就對我們都很好,有時會請大家去吃飯

也滿關心我們低~我給他打9分!^^

greenday4116

呃　　

如果是自家人我覺得我沒辦法打  因為是幫忙

所以是依出門打工時碰到的

但要看是遇到哪一種人  

我想這是一種運氣吧

有好有壞  嘿嘿

目前的還OK  不好不壞 看心情而論  

所以給剛剛好的中間分數  昏

pppkk

我們老闆人很好  但次少數資深員工 卻沒向心力

windman1970

老闆或主管,或許承接著公司業務成敗的壓力,
但是相對的,底下的員工承受的壓力恐怕更大,
這就像是榔頭釘鐵釘,鐵釘釘木板一樣,
老闆為了公司的成長與自己荷包,一定會拼命給各主管壓力,
而各主管也會為了未來的升遷與業績,拼命的給屬下員工壓力,
但是員工該怎麼辦? 一堆壓力重重的壓著,做的好是應該的,做不好就該死...

為何超過七成的人會認為老闆;主管和同事是自己離職的主因?
其實仔細想想,現在的企業生態都變成現實;殘忍與無情的綜合體,
大家的工作壓力都非常大,如果沒有適當的宣洩與工作回報,
當然大家的工作意願只會降低不可能成長,尤其當主管或同事又很機車時,
離職就變成理所當然的結果,這是普遍性的,
並不會只局限在所謂的"草莓族"身上而已,
就算是出社會幾十年的人也會毅然決然的丟辭呈~~~

tang567888

不知道該怎麼安慰你呢~~~

站在不同的角度與感受來說
就算是同一個主管的作為
也會解讀成不同的結果

也只能對你說
五斗米折腰，能忍不能忍都在自己手上
或者想辦法教育他一下
方法很多，得找適用他的
不然你會更慘   呵呵

不過這好像又是個無解題~~
因為...
那已經是不成文的常態了  =.=

thomas0845

看了一下投票,
五五波耶,
真羨慕那些遇到好主管的人,
至少你們工作起來都會很順心,
我的老闆是那種踩著別人屍體往上爬的,
害的一些同事跑掉一堆,
工作起來真是累∼∼∼,
不過好消息的事他被調走了~~~哈,
因為之前一堆人走都去捅他,
爽阿∼∼,
相信我的好日子將要來臨了.

windman1970

原帖由 tang567888 於 2008-1-14 23:07 發表
不知道該怎麼安慰你呢~~~

站在不同的角度與感受來說
就算是同一個主管的作為
也會解讀成不同的結果

也只能對你說
五斗米折腰，能忍不能忍都在自己手上
或者想辦法教育他一下
方法很多，得找適用他的 ...

唉...
其實我也當過小主管啊! 當然我也會遇到一些管理問題,
但我都會很盡心盡力的幫屬下解決問題,好讓她們安心工作,
雖然我不夠聰明,所以我會聽從屬下的多方面意見後再做決定,
大家都是一條船的人,同舟共濟就能將事情做好,
在我當小主管的期間,本單位的表現一直是最好的,
不是我臭屁,這些都是不可磨滅的驕傲與事實...
在我因為高階主管不合理和歇斯底里的辱罵與修理要離職時,
我所收到的是一堆鮮花;一堆淚水和一頓離別大餐~~~

我要表達的是,雖然主管與下屬是從屬關係,或許看的角度不同,
但是要將工作做好的目的並不會改變,請問大家...
你認為主管的工作是什麼?
只是管理而已嗎? 這樣狹隘的定義,阿貓阿狗都能夠當了,
當然現在很多的主管都是阿貓阿狗!
如果當主管只要學會管理那一套笑死人的方式,那乾脆去當政客好了,
反正都只要出一張嘴就可以領薪水了,還可以賺更多咧...

主管需要的是領導統馭的觀念與做法,不是管理方式,
我深深的記得我第一份工作老闆的話...
管理其實一點意義都沒有,頂多可以拿去用在監獄裡的犯人和軍隊裡,
主管真正需要的是領導,如果你無法走在部屬前面,你就沒有資格帶領一個部門~~~

我不知道在這個論壇裡有多少主管在瀏覽,
但我要說的是,你如果沒有領導統馭的能力,你最好讓賢,
不要讓你的無能給部屬帶來負擔,不要讓你的管理為公司帶來損失,
以上的兩句話分享給大家~~~

asayasi

我的老闆是好好先生型  做錯事情也不會苛責   只會說下次注意點   不錯地老闆厚

p246135

給8分了.對待人員都還不錯錯嘍
所以就8分

linine

0 ~ 2 分 : 不是人主管,簡稱魔鬼,以上不及格與真糟糕主管會的,他都會! 最厲害的是...讓這個部門的人通通跑光光...   orz...
有沒有負分的呀.

windman1970

原帖由 linine 於 2008-4-1 15:20 發表
0 ~ 2 分 : 不是人主管,簡稱魔鬼,以上不及格與真糟糕主管會的,他都會! 最厲害的是...讓這個部門的人通通跑光光...   orz...
有沒有負分的呀.

啊?  負分???  

lin大...很抱歉!!!

這些標準是對人;畜生或魔鬼而設的,

如果讓你覺得該給負分的話~~~

那位老闆應該是撒旦大魔王了吧???   ^O^ ^O^ ^O^



令外非常驚訝的是...

統計到現在,居然很多老闆的評分都不錯,

為何我都遇不到呢???

好鬱卒啊~~~~~~~~~~~~~~~~